wie man für eine Förderung stellen

Fragen für eine Förderung ist wahrscheinlich einer der schlimmsten Albträume, nur für die Angst vor einem negativen Ergebnis. Wenn mit den Kollegen, ist es leicht zu sagen: "Wenn ich nicht bekommen, die Erhöhung I verlassen werde", aber wenn man tatsächlich in die Kabine gehen, wissen Sie, Ihre Hände zittern und Ihren Geist mit all den Dingen, racing, dass Sie wollen, und sagen sollte. Allerdings, wenn Sie und glauben, dass Sie wirklich verdienen eine Gehaltserhöhung und eine Beförderung zu denken, ist der einzige Weg, wirst du es bekommen sind, indem er. Viele Arbeitgeber neigen dazu, diese Tatsache zu ignorieren, bis sie von einem Mitarbeiter für die gleiche angefahren werden. Also, wenn Sie einer jener Mitarbeiter, die leider nicht bekommen eine Gehaltserhöhung ohne darum gebeten zu werden, hier ist, wie für eine Förderung zu stellen.

Wie für eine Promotion verhandeln

Ob es an der Zeit für eine Gehaltserhöhung zu fragen oder nicht, halten Sie Ihre Augen und Ohren offen, genau zu verstehen, was los ist in Ihrer Organisation ist sehr wichtig. Man kann einfach nicht verpassen jedem kleinen Detail, das Ihnen helfen kann, wenn Sie, dass zu fragen, für eine Erhöhung ist nun angezeigt entscheiden. Zum Beispiel, wenn es eine Änderung in der Organisationsstruktur Ihres Unternehmens, was bedeutet, sie gehen zu mieten mehr Menschen verstehen, dass es geht um eine zusätzliche Anforderung für Manager, um diese Mitarbeiter zu verwalten. Also, wer wird zu intensivieren und freiwillig Verantwortung zu übernehmen? Wer gehen zu lassen, der Arbeitgeber wissen, dass mit all den Jahren des Dienstes, Sie bereit sind, die Verantwortung für das gesamte Team zu schultern sind? Nur Sie. Die Idee ist also nicht nur wissen, wie man für eine Erhöhung bei der Arbeit zu stellen, aber auch, wie man für eine Förderung zu stellen. Sie wollen nicht nur eine Gehaltserhöhung, wollen Sie eine höhere Position zu. Hier sind einige Tipps, die Sie in den Prozess zu helfen.

hergestellt werden

Der Schlüssel zu fragen, für eine Förderung ist für alle, dass die neue Position Anforderungen vorbereitet werden. Dazu müssen Sie Ihren Wert für die Organisation zu beweisen, und ihnen zeigen, wie viel Sie verkraften können. Wenn Sie ein guter Multitasker sind, beweisen dies durch Ihre Arbeit. Lassen Sie Ihre Arbeit für Sie sprechen, so dass, wenn Sie in gehen, um für eine Förderung zu fragen, sie wissen, sie können einfach nicht nein sagen! Es ist nur, wenn Sie sich selbst bewiesen, können Sie jede Form von Gehaltsverhandlung versuchen. Weitere, bevor Sie gehen und strecke deine Anfrage, sicherzustellen, dass Sie den aktuellen Gehalt Palette von der Position, die Sie fragen, werden gefunden. Du kannst nicht gehen und zitiere keine zufälligen Zahlen. Sie müssen Ihren Wert kennen und dann verlangen sie.

sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber bereit ist

Jetzt wissen Sie, Ihren Wert, aber wissen Sie, Ihren Arbeitgeber wert? Der Konjunktureinbruch ist der wichtigste Grund, dass Ihr Unternehmen wird als eine Entschuldigung für die Vermeidung der Förderung zu nennen. Jedoch, wie bereits erwähnt, wenn Sie Charting durchgeführt werden Ihren Plan für eine Gehaltserhöhung zu fragen, müssen Sie Ihre Augen und Ohren offen für Neuigkeiten über jede Entwicklung in der Organisation zu halten. Jede finanzielle Wachstum beachten sollten gemacht werden, und Sie sollten sich bewusst sein, all die Gewinne Ihres Unternehmens macht. Also, wenn sie vorgebracht, dass die Entschuldigung, können Sie diplomatisch erklären, dass mit der finanziellen Wachstum des Unternehmens erfährt, gibt es keinen Grund, warum sie würden nicht wollen, um ein wenig investieren und ein Mitarbeiter jeden Cent wert.

Wann und wie wird für eine Promotion fragen

Timing ist von größter Bedeutung, wenn Sie für eine Förderung stellen möchten. Sie sind eine gute Leistung, können Sie sehen, dass das Unternehmen finanziell gut, und Sie sind sich bewusst, dass sie plant, um seine Funktion und Dienstleistungen zu erweitern. Es ist dann Zeit, um einen Termin mit Ihrem Chef zu suchen, und streckte Ihren Vorschlag. Nun ist der Schlüssel zu bekommen, dass wünschenswerte Förderung diplomatisch zu sein. Spielen mit deinen Worten ist eine Kunst, aber eine, die Sie unbedingt beherrschen, wenn Sie eine positive berufliche Entwicklung erleben wollen. Die Idee ist, sich zu verkaufen, nicht zwingen, Ihren Arbeitgeber bekannt zu machen. Wenn Sie Ihren Wert verstanden, bei Ihrem Arbeitgeber erklären, warum Sie ein guter Kandidat für diese Position sind. Haben Aufzeichnungen, um Sie zurück bis auf die Tatsache, dass Sie bereit und in der Lage Umgang mit all der Arbeit, die diese neue Position Forderungen sind. Seien Sie offen für Verhandlungen im Hinblick auf Ihr Gehalt (hier sind einige Gehaltsverhandlung Tipps, die Ihnen helfen), und nicht klingen wie Sie ein großer Segen für die Organisation sind und dass ohne dich, der Ort wird nie funktionieren. Denken Sie daran, es gibt Tonnen von Menschen gibt, die so sind (und vielleicht mehr) zuständigen, als Sie für diesen Job. Brush up auf einigen Verhandlungsgeschick, bevor Sie dorthin gehen. Auch machen es nicht klingen wie es Tonnen von Arbeitgebern warten Sie mieten sind. Genau darauf hin, dass es an der Zeit Sie begonnen zu tun, was Sie und Ihr Arbeitgeber wissen beide, Sie in der Lage sind.

Für das Ergebnis vorbereitet werden

Sie streckte Ihre Anfrage so treffend, wie Sie konnte, und jetzt ist es Zeit für die Antwort. Überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn die Antwort negativ ist. Wirst du aufhören, oder werden Sie bestehen? Die endgültige Entscheidung liegt bei Ihnen. Wir alle wissen, dass die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sehr wichtig ist, sondern nur, dass genug? Allerdings, wenn Sie eine negative Antwort zu tun, nicht gefährden zu lassen. Eine Bedrohung ist nie gut aufgenommen und kann nur abschrecken zukünftige Förderung Pläne. Einfach, dass Sie sich Ihrer Fähigkeiten sind und dass es leider nicht möglich, ohne eine Gehaltserhöhung fortsetzen. Nun ist es auch eine Möglichkeit, dass Sie nur erhalten, was Sie fragen. Nicht nur in der negativen denken, positiv sein. Du weißt, du bist es wert. Es gibt keinen Grund Ihres Arbeitgebers lassen sollten, wenn sie / er weiß, was Sie in der Lage sind zu gehen eines Mitarbeiters.

Der beste Weg, um für eine Förderung fragen offen sein noch diplomatische in Ihrer Art und Weise zu fragen. Die verbale Methode ist definitiv die bessere Wahl als zu fragen, für eine Förderung schriftlich. Nicht immer zu fangen Ihr Arbeitgeber unvorbereitet, wenn Sie für eine Förderung zu stellen. Bestimmen Sie eine Sitzung, bevor Sie (nur leicht auf, worum es geht, nicht ausdrücken offen sonst kann es nie passieren) zu tun. Wenn Sie herausgefunden, wie man für eine Promotion fragen, gehen Sie einfach weiter und machen das Beste aus der Gelegenheit, bevor Sie präsentiert. Proben das Gespräch mit Ihrem Chef und den Sprung zu wagen. Wenn Sie das nicht tun, wissen Sie, Sie werden es in der Zukunft bereuen. Good luck!
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