Geschäftsmoral zu ändern beginnt, indem Überzeugungen

Sind die Unternehmen Arbeit Ethik und Werte in Ihrer Organisation Leiden? Möchten Sie diese kritischen Fähigkeiten, die für den geschäftlichen Erfolg zu verbessern? Betrachten, dann Blick auf die Überzeugungen, die zur Unterstützung dieser Werte und Ethik sind.

Lass uns zum Kern der Sache kommen? Was glauben Sie hält Ihre Mitarbeiter von unten nach oben oder von oben nach unten aus konsequent demonstrieren hohe Arbeitsmoral?

Lassen Sie uns zuerst kümmern einigen logistischen Fragen so zu sprechen. Sie müssen eine schriftliche Werte Anweisung, die für alle neuen Mitarbeiter erklärt, wenn sie in. Diese Werte Erklärung jeder mit jedem, sowohl interne als auch externe Kunden (Mitarbeiter und Kunden) müssen nachgewiesen werden mieten.

Ihre Mitarbeiter müssen Rechenschaft über ihre ethischen Verhaltens oder deren Fehlen werden. Es darf keine Ausnahmen, weil Ausnahmen nur bekräftigen die aktuellen internen Glaubenssysteme Ihrer Mitarbeiter. Diese Glaubenssysteme begann, warum wieder in der Schule oder in der Familie, wenn so und so erhielten eine besondere Behandlung.

Dann und nur dann können Sie damit beginnen, die eigentliche Hindernis auf sich ändernde Geschäftsanforderungen Ethik ansprechen - die grundlegenden Überzeugungen aller in Ihrem Unternehmen. Und, nein, durch den Glauben Systeme, die ich beziehe mich nicht auf spirituelle oder religiöse Überzeugungen, obwohl sie Teil dieses Gesamtsystems sein kann. Aber vielmehr sind Glaubenssysteme die geistige Schema, aus dem wir Maßnahmen ergreifen zu aktuellen Ereignissen.

Jeder Mensch hat eine grundlegende Glaubenssystem. Wissen, Erfahrung und Emotionen: Das System basiert auf 3 wesentlichen Elemente umfasst.

In den 1960er Jahren ein Schweizer Entwicklungspsychologe mit dem Namen Jean Piaget veröffentlichte seine Erkenntnisse aus einer umfangreichen Studie von seinen Kindern, wie sie gelernt haben. Viele so genannte andere professionelle Psychologen entlarvt sein Studium wegen der begrenzten Pool. Dennoch zeigte Piaget viel darüber, wie wir als Menschen Sinn für das, was wir sind, in dem, was wir nennen das Lernen ausgesetzt machen.

Menschen lernen durch Anpassung neuer Erkenntnisse mit bestehenden Erfahrungen mit dem Ziel, einen Sinn zu geben oder es lernen. Wenn aus irgendeinem Grund, das neue Wissen nicht sinnvoll, wirft der Mensch es ab und zu lernen war nicht erfolgreich. Dies ist, warum einige Jugendliche oder Erwachsene zu bekommen, während andere dies nicht tun.

Innerhalb unserer Glaubenssysteme, haben wir Wissen gelernt und hoffentlich durch diese Erfahrungen gewachsen. Doch ohne das Verständnis der Auswirkungen von Emotionen in diesem Prozess ist, wo viele den Anschluss verpassen.

Zum Beispiel, wie wir fühlten uns über unsere Erfahrungen sehr viel verwurzelt in unserer Erinnerung. Mein Vater modelliert Lesen und zeigte große Emotionen, wenn sie ein Lieblingsbuch oder zu erklären, was er gelernt hat. Ich wurde ein begeisterter Leser aus zwei Gründen: Seine physikalische Modellierung des Lesens und die emotionale Freude lesen. Deshalb, umarmte ich den Glauben durch eine Haltung von meinem Verhalten, dass Lesen eine unglaublich gute Sache war, und hatte einen enormen Wert gezeigt wider.

Meine Mutter auf der anderen Seite nicht viel Spaß beim Lesen. Folglich sah meine jüngere Schwester meiner Mutter das Verhalten und zu diesem Tag ist sie nicht ein großer Leser, weil sie nicht wirklich nicht genießen. Ihr Glaube ist, dass das Lesen ist nicht so wertvoll wie mein Glaube. In keinem Fall ist niemand richtig oder falsch, sondern der Glaube muss zu identifizieren.

Eine aktuelle Umfrage von PopCap Games veröffentlicht demonstriert, wie Überzeugungen Wirtschaftsethik beeinflussen. Die Ergebnisse dieser Befragung vorgeschlagen, dass Angestellte Führungskräfte glaubten, es sei OK zu verschwenden bis zu 1 Stunde pro Tag Videospiele spielen, während auf der Uhr. Die Gründe für einige aus braucht etwas Zeit, um einfach nur entspannen. Allerdings wurden ihre Überzeugungen ihnen zu sagen, das war okay, dieses Mal weg von der Gesellschaft. Wieder, bis Sie die Überzeugungen zu identifizieren, werden Sie nicht ändern Verhaltensweisen.

Es gibt viele weitere Beispiele zu den Auswirkungen des Glaubens Systeme auf Geschäftsethik. Menschen zum größten Teil wissen, was sie tun müssen, um, wo sie hinwollen bekommen müssen. Doch bis die Überzeugungen, die durch Einstellungen reflektiert werden geändert werden, werden Ihre Leute immer noch nicht ändern wollen. Und es ist diese wollen die letztlich treibt Wirtschaftsethik.

P.S. Und wenn Sie nicht glauben, dass Überzeugungen der Schlüssel zur Veränderung Verhaltensweisen sind, wie oft in einem Tag können Sie hören, wie jemand das Wort glauben oder Weltanschauung im Vergleich zu wissen?
...